Respekter meg, gjør mitt beste
Etter at utbruddet har stabilisert seg, har vi fortsatt å gjennomføre våre ukentlige ledermøter.
1. Temaet for arbeidsukemøtet: rapporteringsarbeid, selskapets siste utviklingstrender og relaterte arbeidsordninger
2. Innhold i arbeidsukemøtet:
1. Lederne for ulike avdelinger gjennomgår de meningsfulle tingene den siste uken, og manglene i arbeidet, og forbedrer metodene;
For denne ukens avdelingsarbeidsplan, forventede resultater, de tingene som trenger assistanse, og hvem som må føre tilsyn med implementeringen;
2. Nylig utvikling i selskapet
3. Leders arbeidsordning denne uken
2021: Selskapets merkevarestrategi har blitt omfattende oppgradert, og det er oppnådd et dyptgående samarbeid med kjente innenlandske merkevareselskaper som Oppo, 1More og Honor.
2022: Samarbeid på nytt med innenlandske selskaper som Realme, Amphenol, Yadea, Suzhou Lingyi Zhizao, etc., og oppnå gjennombrudd på tvers av industri og domener med internasjonale merkevarer og selskaper som Nothing, Hilti, VVDN og Onelec.
Betydningen av det ukentlige møtet er å la ansatte nå sine mål mer effektivt. Benytt anledningen til møtet til å kunngjøre selskapets nylige mål og målene som skal nås. Kommunikasjon mellom ledere og ansatte i selskapet, samt følelsesmessige forbindelser. Gjennom møter gis ansatte muligheter til å si sin mening om alle aspekter, tilbakemelding på eksisterende problemer i markedet og bedriften, og deretter gjøre forbedringer.
